El equilibrio entre la vida personal y el trabajo es el segundo aspecto más valorado por los trabajadores argentinos al elegir una empresa o buscar otro empleo: lo señaló el 80%. La remuneración continúa en primer lugar, aunque también crece la importancia de otros componentes del llamado «salario emocional».
Los datos forman parte de un informe internacional de Randstad. La misma valoración del equilibrio entre vida y trabajo alcanzó al 83% en Chile, al 80% en México y al 78% en Uruguay.
Flexibilidad y autonomía
La falta de flexibilidad fue el motivo por el que renunció el 31% de los trabajadores argentinos. En la región, el porcentaje llegó al 33% en Uruguay, al 35% en Chile y al 41% en México.
La autonomía en las tareas también influyó en las renuncias. Dos de cada diez argentinos dejaron su puesto por no tenerla. En Uruguay lo hizo el 21%, en México el 24% y en Chile el 25%.
Qué condiciones pesan al aceptar una oferta
El 40% de los trabajadores argentinos dijo que rechazaría una oferta si no pudiera organizar con flexibilidad su agenda personal. La proporción fue del 43% en México, del 41% en Chile y del 36% en Uruguay.
Las modalidades remotas o híbridas también inciden en la decisión: el 36% de los argentinos no aceptaría un empleo en una empresa sin opciones flexibles para trabajar a distancia. La cifra fue del 39% en Chile, del 41% en México y del 30% en Uruguay.
Especialistas de Randstad señalaron que, más allá de las variaciones económicas, los profesionales de los centros urbanos priorizan condiciones que les permitan conciliar la vida laboral y familiar.
